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4J Raises Pay for Transportation, Custodial Staff

Bus driver starting pay now over $20 per hour • Temporary 25% wage boost plus $1500 in bonuses for transportation staff • Certain custodian classifications moved to higher pay grades 

Información en español

Eugene School District 4J is offering significant pay boosts for transportation employees this year as the district seeks to fill numerous jobs that provide vital service to students and families.

4J is experiencing a severe bus driver shortage, similar to many other school districts around the state and nation, that has led to reliance on other transportation staff to drive buses, temporary suspension of bus routes, and financial reimbursement offered to families to transport their children to school.

The district is increasing hourly wages by 25% for transportation employees through the remainder of the 2021–22 school year. In addition, employees who continue in transportation positions also will receive three $500 bonuses paid in December, April and June. Eligible employees are bus and van drivers, bus aides, dispatch support, mechanics, routers, route planning coordinators and trainers.

With the increase, the starting wage for bus drivers after completing training will be over $20 per hour this school year. Experienced bus drivers at the top end of the salary scale will see their hourly wage increase to $25.39 from $20.31. Whether newly hired or veteran drivers, eligible transportation staff who continue in their positions through June will also receive a total of $1,500 in bonuses.

The higher wages take effect Oct. 19. The school board approved the transportation compensation agreement with the Oregon School Employees Association on Oct. 13 and union membership ratified the agreement on Oct. 18.

In addition, the district has permanently increased pay grades for certain custodial positions.

Seeing numerous custodial jobs going unfilled over time, the district studied market data and found that some custodial positions were compensated below market averages. The district is boosting wages to help recruit and retain staff for these critical positions.

  • The position of Custodian has been raised a grade on the classified salary schedule to pay grade 7, an increase of about $1 per hour. Starting pay for entry-level custodians is now $15.14.
  • Custodial Maintenance Coordinator I and Custodial Maintenance Coordinator II, two positions found to have similar duties following pay equity principles and analysis, have been combined into a single classification called Maintenance Coordinator, placed on pay grade 8.
  • The position of Lead Custodian has been raised a grade to pay grade 9. Experienced lead custodians will now make up to $21.79 an hour.

The pay increase for custodians in these classifications is retroactive to Oct. 1.

To see 4J job openings and apply online, go to www.4j.lane.edu/jobs.

Transportation Compensation Agreement & Overview
Custodian Compensation Agreement & Overview
Classified Salary Schedule
4J Job Openings


El 4J sube el salario de choferes y conserjes

La paga de choferes de autobús es ahora de más de $20 la hora • Aumento temporal del 25% en el salario, más $1500 de estímulo para todo el personal de transporte • Se suben los salarios de ciertas clasificaciones de conserjes 

El Distrito Escolar de Eugene 4J está ofreciendo significativos aumentos de paga para los empleados de transporte este año conforme el distrito busca llenar numerosos puestos que proveen un servicio vital a los estudiantes y sus familias. 

El 4J está experimentando una severa escasez de choferes, similar a muchos otros distritos escolares alrededor del estado y de la nación, que nos ha hecho que dependamos en otros empleados del departamento de transporte para que manejen los autobuses, hemos suspendido temporalmente algunas rutas y ofrecido remuneración financiera a las familias para que transporten a sus estudiantes a la escuela.

El distrito está incrementando el pago por hora al 25% para los empleados de transporte por el resto del año escolar 2021–22. Adicionalmente, los empleados que continúen en sus puestos en transporte recibirán tres bonificaciones de pago de $500 pagadas en diciembre, abril y junio. Los empleados elegibles son los choferes de autobuses y combis, los ayudantes de choferes, los de apoyo de despacho, mecánicos, operadores y coordinadores de rutas y entrenadores de choferes.

Con el aumento, el salario para empezar de los choferes de autobús después de completar el entrenamiento será de más de $20 la hora este año escolar. Choferes de autobús experimentados recibirán un aumento salarial por hora de $20.31 a $25.39. Ya sean los nuevos empleados o los choferes veteranos, personal elegible de transporte que continúen en sus puestos hasta junio recibirán también la bonificación de $1500 en total. 

El aumento de salario toma efecto el 19 de octubre. La junta escolar aprobó el acuerdo de compensación de transportación con la Asociación de Empleados Escolares de Oregón el 13 de octubre y los miembros de la unión ratificaron el acuerdo el 18 de octubre.

Adicionalmente, el distrito ha incrementado permanentemente el salario de ciertas posiciones de conserjes.

Después de ver que numerosos puestos de conserje no se llenaban por mucho tiempo, el distrito estudió los datos de mercado y encontró que los puestos de conserje ofrecían salarios por debajo de los promedios del mercado. El distrito está incrementando los salarios para ayudar a reclutar y retener personal en estas posiciones críticas. 

  • La posición de conserje se ha elevado un grado al 7 en la escala de salarios del personal clasificado subiendo $1 por hora.  La paga para nuevos conserjes está ahora en el grado 7, lo que es $15.14 la hora.
  • Las posiciones de coordinador de conserje de mantenimiento I y coordinador de conserje de mantenimiento II, dos posiciones con funciones muy similares se combinaron en una sola posición siguiendo el análisis de principios equitativos de paga en el grado 8 de la escala de paga con el nombre de coordinador de mantenimiento.
  • La posición de jefe de conserjes ha subido un grado al 9. La paga para los jefes de conserje experimentados es ahora de $21.79 la hora.

El incremento de paga para los conserjes en estas clasificaciones es retroactivo al 1ero de octubre.

Para ver los puestos abiertos de 4J y solicitar en línea, vaya a: www.4j.lane.edu/jobs.

Acuerdo de compensación para transportación & Resumen
Acuerdo de compensación para conserjes & Resumen
Escala de salarios clasificados
Puestos abiertos de 4J

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